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岗位职责​

人事处处长岗位职责

1、主持人事处全面工作。

2、负责机构与编制管理。组织制订学院人事制度改革方案和全院机构设置、岗位设置、编制规划方案等人事工作规划,提出实现编制计划、调整教职工队伍的措施、方法及工作意见,经学院领导批准后组织实施。

3、拟订学院人事管理的规章制度、办法,经学院领导批准后组织实施。

4、负责制订人才引进和其他教职工进人计划以及学院各部门需要使用的临时人员数量,制订学院人员调配方案,报学院领导审批。

5、负责人才小高地建设工作。结合学院实际,制订吸引人才、留住人才的政策,经学院领导批准后组织实施。

6、负责合同制职工劳动等合同、协议的拟订与签订工作。

7、负责拟订全院专业技术人员、管理人员(含工人)年度考核方案,经学院领导批准后组织实施。

8、负责拟订管理院内待聘人员、临时工等的规章制度和办法,报学院领导审批。

9、协助有关部门处理人事合同仲裁及争议事宜。

10、负责院内分配制度改革方案的调研、制订、修改,经学院领导批准和教职工代表大会通过后组织实施。

11、负责拟订学院有关劳资工作的各项规章制度和办法,经学院领导批准后组织实施。

12、负责拟订院内其他奖酬金发放方案,经学院领导批准后组织实施。

13、负责在职人员和离退休人员工资、奖金、住房公积金、津贴、补贴、劳务费(含加班计划和加班费)、探亲费、离退休支出等的审核和报批。

14、负责协调落实院内教职工的福利待遇。

15、负责教职工各项保险参保、退保和保险金结算的审核和报批。

16、当好参谋,为学院领导研究人事工作提供情况和数据资料。

17、负责机构、编制、人事、劳资信息调查和统计报表的布置、审核工作。

18、负责接待、处理与职责范围有关的教职工来电、来信、来访和政策解释工作。

19、做好人事、工资信息的保密工作。

20、负责定期召开处务会议布置工作,交流经验,检查督促岗位职责执行情况,加强对本处干部的考察、培养工作。

21、完成学院领导交办的其他工作任务。



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